提離職後曠工
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
離職後公司打我曠工
你在公司工作了多久，如果一年以上公司還沒有與你簽訂勞動合同，公司違法，視為公司與你簽訂了無固定期限勞動合同，你可以要求公司給你做社保，並要求11個月的雙倍工資；不過你要是這麼要求就視為你同意與公司簽訂無固定期限勞動合同，你要離開必須在30日前提出，如果你不承認有勞動關係，就是僱傭關係，你可以隨時離開，公司應該支付你的未結工資。如還有疑問可繼續聯繫。
