工傷61週歲鑑定標準

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61週歲工傷鑑定

不一定。如果年滿61週歲，並且享受養老保險待遇的就不能認定為工傷，因為此類勞動者與用人單位建立的勞動關係已經自然終止，現在建立的是僱傭關係，不是勞動關係自然無法認定為工傷，但傷者可以從僱主責任的角度追究僱主的賠償責任。另一種就是，未享受養老保險待遇，同時用人單位已經為其繳納了工傷保險費的，或者是超過法定退休年齡的務工農民則依然受《工傷保險條例》的保護，可以認定工傷。