60週歲以後工傷認定

60週歲工傷賠償的項目有哪些

年滿60歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什麼工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡，男滿60週歲的，已達到法定的退休年齡。在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關係，雙方只能勞務關係，由於不存在勞動關係，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。

受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。兩者之間的關係實際上形成了僱傭關係，所以可以向用人單位主張賠償。