個體工傷事故刑事責任認定

工傷事故責任認定如何進行

(一)構成工傷事故責任的要件。

確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應按無過錯責任承擔賠償責任。構成工傷事故要件：

1、職工與用人單位必須存在勞動關係;

2、職工必須有人身損害事實;

3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發生;

4、事故與職工受到的損害之間有因果關係;

5、事故不是由於職工自身故意引起的。

(二)勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關係的判斷標準。

1、是否訂立了勞動合同;

2、是否存在事實勞動關係。可參考以下因素：雙方是否有隸屬關係，用人單位與勞動者是管理與被管理的關係，職工由用人單位負責管理，按約定參加生產和工作; 由用人單位組織工資分配，按規定或約定為職工支付勞動報酬; 職工一般在用人單位提供的工作場工作

(三)職工必須有人身損害事實。

1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害;

2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。

(四)事故不是由職工故意引起的。

所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害後果，而去積極地追求這種後果的發生或者對結果是否發生持放任態度。

職工違章引起的傷亡事故不可以認定為工傷事故。新的《工傷保險條例》沒有對此做出規定，但是《企業職工工傷保險試行辦法》第九條規定，蓄意違章不應認定為工傷。對於《條例》沒有規定的事項，可以根據《辦法》來處理。

主要是體現在，若已經鑑定為工傷關聯性病的，即可認定為工傷，用人單位需要支付其經濟賠償金。若進行工傷認定的，則不會進行工傷關聯性鑑定，也即兩者只能選擇其一，一般情況下，建議先進行工傷關聯性鑑定。