員工入職前隱瞞癌症

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員工入職前隱瞞癌症企業能辭退他嗎？

員工入職時隱瞞重大疾病的事實，單位是可以以此辭退員工的。而且不需要支付員工經濟補償。因為隱瞞存在重大疾病，那麼導致單位無法判定是否符合錄用條件，而且是屬於欺騙的行為，是屬於嚴重違紀，單位是可以根據《勞動合同法》第三十九條規定辭退員工的。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。以上是關於員工入職前隱瞞癌症企業能辭退他嗎的相關解答。

員工合同效力隱瞞癌症職前合同事務

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