沒有約定工資的勞動合同具有法律效力嗎 - 法律上該如何規定
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沒有約定工資的勞動合同具有法律效力嗎,法律上該如何規定
沒有約定工資標準的勞動合同時有效的，只有存在下列情形勞動合同才會無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
沒有約定工資標準的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
【法律依據】
《勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；
沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
