法定節假日有哪些 - 具體的規定是什麼
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法定節假日有哪些,具體的規定是什麼
法定節假日有元旦、春節、清明節、端午節、勞動節、中秋和國慶節。另外，如果勞動者被安排在法定節假日上班的，用人單位則需支付給勞動者不低於工資的三倍的加班費。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
