產假結束不去上班報銷怎麼辦

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產假結束不去上班，公司有權解除勞動合同嗎？

職工產假結束，用人單位責令其限期上班，職工仍不到崗，嚴重違法用人單位的規則制度的，用人單位可以解除勞動合同（經本級工會同意）。勞動法律賦予勞動者產假的權利，但是該權利是有限權利，即有時間限制，超過時間限制，將不受法律法規保護。勞動者產假結束，應當上班，用人單位應當承擔告知義務，經用人單位告知其應當限期上班後，勞動者扔不上班的，應視為“嚴重違法用人單位的規則制度”，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條規定解除勞動關係。用人單位違反《工會法》第21條：“企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會”，未通知工會擅自解除勞動關係的，視為違法解除，應當按照《勞動合同法》第46條規定，支付經濟補償金。

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