在合同終止或解除時
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合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是使合同關係向將來消滅，並不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律後果。
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合同終止或補償糾紛
首先要確定勞動合同期限是多長？六個月試用期必須是三年及三年以上期限或者無固定期限勞動合同才可合法約定。如果勞動合同期限低於三年，那麼六個月試用期的約定違法。（如果是一年期勞動合同，那麼試用期不得超過2個月。你實際已經履行試用期5個月，單位應當支付你5-2=3個月的試用期滿月工資的賠償。）n公司以不符合錄用條件為由解除勞動合同，公司需要提供當初的錄用條件的證據和不符合的證據。如果公司能夠提供證據並且屬實的，那麼這屬於公司合法解除勞動合同，公司不需要支付經濟補償金。如果公司不能提供證據或者提供的證據無效的，那麼這屬於公司單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。n年終獎福利按照公司的福利政策來執行。如果有明文規定，並且你符合應當發放年終獎的條件，那麼單位應當發放給你。n
