事業編制和勞動合同

事業編制勞動合同

     1，工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。

     2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。

     3，正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能。

     4，正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。

事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裏的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

事業編制勞動合同這個問題的回答如上所述。