勞動關係客體包括什麼
來源：法律科普站 2.19W
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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轉載以下資料僅供參考：rn 勞動關係管理具體?如下：rn 一、勞動關係概述rnrn 1、含義：勞動者與用人單位在勞動過程中發生的關係。rnrn 2、勞動關係的法律特徵rnrn 現實勞動過程中rnrn 雙方當事人是特定的rnrn 勞動方是用人單位的成員rnrn 3、勞動關係的基本內容rnrn 主體：用人單位(法人);勞動者;工會rnrn 客體：主體的勞動權利和義務共同指向的事物rnrn 內容：勞動關係主體依法享有的權利和承擔的義務rnrn 勞動者權利：平等就業和職業選擇權;取得報酬權;休息休假權;獲得勞動安全衞生保護權;接受職業技能培訓權利;享受社保權;提請勞動爭議處理權;其他rnrn 勞動者義務：按質、按量的完成生產任務和工作任務。學習政治、文化、科學技術和專業知識等。遵守用人單位的勞動紀律和規章制度。保守國家和企業的祕密。rnrn 用人單位權利：依法選拔、錄用、調動和辭退員工;決定企業的機構設置;依法任免企業的管理人員;依法制定工資、報酬和福利方案;依法獎懲職工。rnrn 用人單位義務：依法錄用、分配、安排職工的工作;保障工會和職代會行使其職權;按職工的勞動質量和數量支付勞動報酬;加強對職工的思想、文化和業務的教育、培訓;改善勞動條件，搞好勞動保護和環境保護。rnrn 4、勞動關係的基本內容(類型)rnrn 勞動者與用人單位間的勞動關係rnrn 工會與用人單位、勞動者rnrn 勞動行政部門與用人單位、勞動者
