公司臨時辭退員工賠償

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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公司臨時辭退員工賠償標準是什麼

公司臨時辭退員工賠償標準是按照經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

在單位辭退和單位存在實際勞動關係的員工時，根據辭退的原因不同，單位可能需要支付員工經濟補償或者賠償金。

企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體説明：

1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。

2、合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

3、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。

4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

5、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。