公司辭退員工怎麼賠償

公司辭退員工一般需要根據法律的規定進行辭退，否則的話就屬於違法辭退員工，此時公司是需要向員工承擔賠償責任的。那麼公司違法辭退員工怎麼賠償呢？本站整理相關文章，將在下文中為你介紹。

公司辭退員工賠償標準可參照勞動合同法的規定，根據勞動合同法的相關規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一般來講，公司要是違法辭退員工的話，是需要向員工支付經濟補償金的。而經濟補償金的支付標準是按照該員工在公司的工齡九三的，滿一年就支付一個月工資的經濟補償金。更多公司辭退員工的知識，你可以到本站網站進行詳細瞭解。