勞動合同到期延長日期協議範本

哪些情況勞動合同到期後要延長

勞動者有勞動合同法第42條規定的下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續延至該情形消失時終止。這些情形包括：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

另外、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

勞動合同的終止應該在相關的勞動合同解除裏詳細的書寫，按照相關當天24時為這類勞動合同終止時間。勞動者可以按照這類終止時間，計算自身的工資和相關的社保繳納的時間。用人單位按照這類終止時間支付這類勞動者的工資。