解除合同未休年假可折算工資

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解除合同未休年假可折算工資怎麼計算的呢

合同終止，未休假如何折算報酬----你可以參考下不少勞動者面臨這樣的情況：單位跟他解除勞動合同，但當年的年休假還沒享受，該怎麼辦？對此，《辦法》規定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間，折算應休未休的年休假天數，並支付“未休年休假工資報酬”，但折算後不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的，多於折算應休年休假的天數不扣回。這裏確定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。 “未休年休假工資報酬”是3倍日工資。案例：小王在單位已工作3年，應得到5天的年休假，但今年單位跟他終止合同，終止時小王在單位度過200個日曆天數，但只享受到1天的年休假。小王的日工資是80元，那麼他應得的未休假期間的報酬是： [（200÷365）×5-1]×80元×3=1×240元=240元（注：（200÷365）×5-1=1.74天，0.74天不足1整天，不支付該報酬，故取1天）。

工資勞動糾紛解除合同工資福利折算未休

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