勞動仲裁調解階段

勞動仲裁調解協議

《勞動爭議調解仲裁法》第十四條第二款規定：調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。第四十二條第三款規定：調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。修改後的《民事訴訟法》第九十七條第三款規定：調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。

由此可見，調解協議書雙方當事人簽收後無強制執行的法律效力，但其具有法律約束力，當事人應當自覺履行，而仲裁調解書和民事調解書，雙方當事人簽收後則直接發生法律效力。調解協議書法律效力的具體情況在本節後半部分加以闡述。

上文就是調解協議書效力的相關內容，總而言之，無論是民事訴訟案件中，還是勞動仲裁案件中，調解協議書都是在當事人接受協議書，或者在記入筆錄的調解協議上簽字蓋章後就會具有法律效力。也就是説在接受調解協議書之前是可以反悔的。更多相關知識您可以諮詢律師365河北律師！