沒有簽訂勞動合同雙倍工資嗎

來源：法律科普站 7.21K

沒有簽訂勞動合同怎麼要雙倍工資嗎？

用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。過於沒有簽訂勞動合同怎麼要雙倍工資嗎的回答是直接向你老闆説明就可以了，因為這是勞動合同法對於用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規定。所以，即使是由於勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應當支付雙倍工資。從這個意義上説，簽訂勞動合同是用人單位的義務，用人單位必須遵守;否則不管何種原因導致的合同未簽訂，用人單位都應當依法承擔支付二倍工資的責任。但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動合同，用人單位也不必支付雙倍工資。這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當事人可以訂立口頭協議;勞動者也可以與一個以上的用人單位訂立勞動合同;且這種勞動關係可以隨時解除，並不需要支付經濟補償。當然，對於超過時效主張的雙倍工資，勞動者已經喪失了勝訴權，用人單位也是不必支付的。

雙倍工資勞動糾紛勞動合同簽訂

熱門標籤