不發工資 - 申請破產

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院強制執行其全部財產，公平清償全體債權人的法律制度。

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不發工資怎麼辦

1、溝通協商解決

不論是在職還是離職，不給發工資條，首先都應該通過正常渠道，與公司主要負責人溝通協商解決問題。弄清楚了原因以後，然後選擇合理的方法去處理，這樣不僅給公司留有餘地，也給自己有個緩和的機會。要知道，任何事情都應該用大事化小，小事化了的態度來對待，那麼問題就更容易被妥善處理。

2、協商失敗，可以用法律來維護合法權益

假如通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，也沒有其他辦法了，就可以拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但維權需要自己蒐集或保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，如工資卡、考勤記錄等都可以，或單位給交的保險則是最好的證據。

除了這兩種辦法以外，對待不發工資條這件事情時要理性，不要用過激的言行來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為加害方。

其實，根據以上內容的介紹，每個勞動者都有知道自己福利和工資構成的權利，如果單位不發工資條屬於一種侵權行為。這個時候，員工可以向公司所在地的勞動監察大隊投訴舉報。