公司申請破產員工工資怎麼發放?

一、公司申請破產員工工資怎麼發放?

公司破產了員工的賠償標準怎麼樣?公司應當支付員工補償除了拖欠的職工工資以外還有職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用。應當劃入職工個人帳户的基本養老保險、醫療保險費用以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠員工的工資、醫療、傷殘補助、撫卹費用，需劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金不必申報，由相關的管理人調查後列出清單並公示。員工對清單記載有異議的可以要求管理人更正;管理人不予更正的職工可以向人民法院提起訴訟。

二、公司破產職工可以獲得哪些補償?

根據《企業破產法》中的相關規定公司破產勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資、醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工傷亡後其家屬應享受的撫卹金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬户的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬户的部分，但從破產實務來看因為社會統籌保險在破產法的清償順序中排在第2位，所以劃入社會統籌賬户的費用一般是得不到。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應以相關法規中規定的為準，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。