員工支付代通知金合法嗎

代通知金合法嗎

實務中，估計99%以上的勞動者都這樣認為：單位沒有提前30日通知解僱我，需要多支付我一個月的工資( 1)。

不少HR也有同樣的認識。

但是，這樣的認識是錯誤的。

為什麼是錯誤的呢?

下面，請大家跟我一起讀勞動合同法第40條的規定：

有下列情形之一的，單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)……醫療期滿……

(二)……不能勝任工作……

(三)……(即情勢變更)

讀完之後，不知道大家發現了沒有，法律規定的是，只有(一)(二)(三)的情形，單位沒有提前30日書面通知勞動者，才需要額外支付勞動者1個月的工資(即代通知金)。

所以，那種認為“凡是單位辭退勞動者，沒有提前30日書面通知，就需要支付代通知金”的觀點是錯誤的。

正確觀點是：

只有這三種情況下(即：醫療期滿、不能勝任工作、情勢變更)，單位辭退勞動者沒有提前30日書面通知，才需要支付代通知金( 1)。

除此之外，只要不是這三種情形下辭退勞動者(比如:本打卡案例，單位提出的，雙方協商一致解除勞動合同)，即使單位沒有提前30日書面通知，也無需支付代通知金( 1)。