職工工資扣個税應扣除那些項目

職工工資中扣會費合法嗎

職工工資中扣會費，是合法的，但必須向員工告知，如果沒有告知就扣取會費可能導致職工產生誤解，可能引發矛盾和糾紛。在司法實踐中，涉及到從工資中代扣的費用，都必須在勞動合同中進行明確認定，如果沒有認定的則不可以代扣。

1、繳納工會會費是每個工會會員的義務，通常情況下是在工資發放後分別收取。工會會費從工資中扣除屬於代繳行為，不算剋扣工資。

2、《勞動法》第五十一條明確規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

雖然《企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第七項也規定：“職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。”但你們勞動合同中關於“婚假等公假工資按公司規定(公司規定依照低於最低工資20元每天計算)”的約定是否違法，還需參考當地關於婚假方面的相關規定，以及職工的月工資收入水平確定。

一旦發現公司的做法違法，你是可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，要求解除與公司的勞動合同，同時要求公司支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償。