員工打架開除勞動法

在公司打架開除能得到賠償嗎

因打架而開除員工，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規定，如果有規定打架屬於嚴重違紀，可以開除，則單位屬於合法行為，不需要支付經濟補償金;如果沒有規定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。