一般單位不簽訂勞動合同違法嗎
來源：法律科普站 1.42W
一般單位不簽訂勞動合同違法嗎
1、如果您與單位建立了勞動關係，單位應該根據商定以及法律限定及時與您簽訂勞動合同，並交納相應的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的做法違法。2、對於單位不簽訂勞動合同的做法，根據法律限定用人單位自用人之日起超出一個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的薪水，但是因為您已經在單位工作三年均無主張過權利，可能已經超發生申請勞動仲裁的時效。單位自用人之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定時限勞動合同。對於單位不交納社保的做法您能夠要求單位予以補繳，單位拒卻補繳的話您能夠到單位所在地的社保部門投訴，或者到單位所在地的勞動監察大隊投訴。
