深圳員工勞動仲裁

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員工如何打勞動仲裁

員工申請勞動仲裁有如下流程：（1）在仲裁時效內提出。勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（2）收集存在勞動關係及證明你主張的證據。如證明用人單位之間存在勞動關係，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張的證據。（3）收集、準備好證據後，員工根據被申請人的人數再加1的數量準備仲裁申請書，證據材料、身份證複印件，公司的工商信息，向勞動合同履行地或用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。（4）仲裁委受後理，則會把仲裁資料送達給單位，給單位答辯期，排期開庭，審理後裁決。一般仲裁需在受理後45日內審結。特殊情況可延長。法律依據《勞動合同法》。

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