帶薪年休假加班工資

帶薪年休假工資怎麼計算

年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。

年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額後的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。

月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個人所得税、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。

綜上所述，勞動合同法會根據現實問題進一步的修改和完善，當然對於年假這種問題只會規定一個基本的標準，各個公司都有各自不同的規定，所以年假的休假情況會根據公司的規定結合實際情況來進行，工資也會按規定發放。