公司法人變更後勞動糾紛怎麼處理

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1、勞動案件的主體是用人單位，用人單位的法定代表人更換不影響案件的審理，不需要特別的處理。之前簽訂勞動合同的，也不影響勞動合同的履行。
2、根據《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。