公司單方變更勞動合同怎麼處理

公司單方變更勞動合同，屬於用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更的勞動合同內容無效。
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。並可以要求公司繼續履行勞動合同。
【法律依據】根據《勞動合同法》第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。