解除勞動合同補貼賬務處理

解除勞動合同補償金賬務處理應該怎麼做

解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務處理。

(一)用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄

1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。

借：管理費用——工資

貸：現金

2、如果人員較多，支付的經濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業以後年度分期攤銷。

(1)支付時：

借：長期待攤費用--補償金

貸：現金

(2)攤銷時：

借：管理費用

貸：長期待攤費用--補償金

(二)勞動合同期滿不屬於解除合同範疇。如勞動合同約定合同期滿時企業不續簽勞動合同應支付一次性補貼的情況下，則企業應支付，補貼多少取決於合同約定。否則，企業並無義務支付一次性補貼。

(三)由於“應付職工薪酬——福利費”科目核算的內容主要以支付職工醫療衞生費用、職工困難補助及應付的醫務、福利人員工資等，因此公司支付的一次性補助可以在“應付職工薪酬——福利費”中核算。