31天月份按勞動法怎麼算加班
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勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
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根據勞動法工資按天計算31號可以算嗎?
20.92天是指月平均工作日，用於計算日工資標準。月平均工作日天數與日工資標準的計算如下：1.全年工作日天數=全年公曆天數365天-全年法定雙休日天數104天-全年法定節假日天數10天=251天
2.月平均工作日天數=251/12=20.92天（也可以取整為21天，下同）
3.日工資標準=月工資標準/20.92從上述計算公式可以看出，全年365天中，只有251天是帶薪的，法定休假日（含雙休日及法定節假日，下同）是不帶薪的。所以，如果連續請假中，包括了法定休假日的，由於法定休假日本身就不帶薪的，則在扣發請假工資薪金時，不能將法定休假日作為缺勤處理，否則將導致重複扣款。一般的，採用20.92天計算日工資標準的單位，在計算應發實發工資時，採用的計算公式為：
1.單項假期請假天數=該假期工作日請假天數（不含法定休假日）
2.某假期請假扣薪額=該假期請假天數*日工資標準*扣薪係數
3.全部假期請假扣薪額=各單項假期請假扣薪額之和
4.當月應發工資=月工資標準-全部假期請假扣薪額獎金、補貼、津貼等其他工資項目
5.當月實發工資=當月應發工資-各項工資代扣款（如社保金、住房公積金、個人所得税等）
