勞動工傷
一、建築公司怎麼給工人買工傷保險建築公司應當在用工之日起的三十日內給工人買工傷保險。工人本人不需要繳納工傷保險費，該保險費用僅由建築公司繳納。而繳費數額則由建築公司按照社保經辦機構確定的費率來繳納。《中...
一、河北工傷待遇調整通知是哪些?1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第30條。3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到籤...
公司倒閉，用人單位需要支付工傷賠償項目的，破產財產在清償破產費用和共益債務後，優先清償所欠職工的工傷賠償金。公司已經依法繳納工傷保險費的，支付以下工傷賠償項目：1、五級、六級傷殘津貼；2、停工留薪期工資福利；3、終止...
一、養老保險工傷保險如何申報養老保險和工傷保險申報流程很簡單，拿着自己的身份證辦理即可，下面的情況請參考：1.工傷保險是不用員工繳納的，是由用人單位負責繳的，員工無需繳一分錢。2.合作醫療保險，是在户籍地的農村户口的...
一、臨時工下班途中發生交通事故工傷如何賠償臨時工下班途中發生交通事故構成工傷的，賠償如下：1、醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、停工留薪期間的工資、交通食宿費。2、構成傷殘的，賠償一次性傷殘補助金...
一、工傷10級公司具體要賠償多少？職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的...
一、職工工傷期間會不會有工資職工工傷期間是有工資的。如果職工被批准停工留薪的，在此期間的工資福利待遇不變，其所在的單位仍然需要按月發放給職工工資。但是停工留薪的期間一般以十二個月為限。《工傷保險條例》第三...
一、上下班途中發生的交通事故是不是屬於工傷勞動者如果對上下班途中發生的交通事故不負主要責任的，屬於工傷，可依法去申請工傷認定和向社保經辦機構索取工傷保險待遇。如果負主要責任的，則不屬於工傷。《工傷保險條例》...
一、工傷賠償後續治療費如何主張工傷賠償後續治療費主張需要根據具體的情況而定。一方面，如果法院對於當事人所提追加賠償一事在之前的審判中已經予以裁決且該法律文書已經生效的。法院根據“一事不再審”的原則，是不予...
一、工傷賠償的時效問題有哪些工傷賠償的時效問題為：勞動者在認定為工傷後即可按照規定申請工傷賠償；在治療期間可以先由職工本人墊付，治療完畢後，向工傷保險基金以及用人單位要求賠償；如果用人單位沒有為員工購買工傷保險...
一、交通事故工傷受害人應得到哪些賠償?因工作遭受交通事故受傷的，可以依法享受工傷待遇，得到醫療費，住院費、住院伙食費、誤工費，致殘的，有傷殘賠償金等由於交通事故所支付、減少的費用的賠償。《工傷保險條例》第三十條...
時間：2024-02-2318:34:39瀏覽：2003次來源：本站小編整理勞動者在上海所獲得的高温津貼是每人每月200元，一共可以得到4個月，從事室外露天工作的員工，都有高温補貼，如果用人單位沒有按照規定發放高温津貼，員工可以去勞動仲裁機構...
一、工傷申請認定有時間限制嗎工傷認定的時效為一年。用人單位申請工傷認定時限為30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至於何為特...
一、單位沒有申請工傷認定需要怎麼辦1、單位沒有申請工傷認定的，員工或者近親屬，工會組織可在事故發生之日或診斷為職業病日起1年內申請。員工自己在公司或者企業不給申請的情況下，可以自己申請工傷認定。根據《工傷保險...
一、發生工傷傷亡事故如何申報發生工傷事故造成傷亡的，用人單位可以向社會保險經辦機構申請工傷認定，申請時提交申請書、診斷證明、勞動合同等。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷...
一、交通事故工傷涉及到什麼賠償?交通事故工傷涉及到如下賠償：侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當...
一、工傷出院後的工資和護理費如何計算職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業...
員工遭受公司冷處理，不聞不問，如何維X？ 案號：揭市勞人仲案字〔2021〕51號 仲裁院：揭陽市勞動人事爭議仲裁委員會 申請人：黃XXX，女，漢族，199X年X月XX日生，住揭陽市XXX。 被申請人：廣州市XXX有限公司； 地址：廣州...
一、工傷2級認定後公司倒閉如何賠償？只要發生工傷事故時用人單位存續、與職工存在勞動關係，就不影響工傷認定及工傷待遇，此時應按照《工傷保險條例》和相應的法律規定處理。用人單位解散的，清算組應當在清算時由公司財產...
一、非因工負傷醫療期工資如何算非因工負傷的醫療期工資，是按照不低於當地最低工資標準的百分之八十來計算的。具體的數額則由用人單位依法在上述範圍內確定。單位在醫療期內，仍需依法按照約定的日期向員工發放工資。《...
一、工傷十級傷殘賠償流程是哪些步驟1、工傷認定申請：一般由用人單位申請，單位不申請的由勞動者本人或者其近親屬申請亦可;2、工傷認定決定：可以做出認定工傷或者不認定為工傷的決定;3、從工傷保險基金中獲取工傷保險的...
《工傷保險條例》頒佈以前，有相當一部分用人單位應當參加工傷保險但不參加工傷保險，這部分單位的職工是否享受工傷保險待遇，以及如何享受工傷保險待遇，沒有具體的規定。針對這個問題，《工傷保險條例》第62條規定：用人單位依...
工傷傷殘等級1-10賠償標準：1、對方應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為在醫院治療和康復支出的合理費用，同時還有誤工費，賠償輔助器具費和殘疾賠償金等。2、可獲得一次性傷殘補助金，各級標準都不...
一、是不是可以同時申請工傷和交通事故賠償可以同時申請工傷和交通事故賠償。工傷保險實行用人單位無過錯責任，並且不考慮勞動者是不是有過錯，只要發生工傷，工傷保險經辦機構就應給予全額賠償。工傷保險和侵權賠償無涉，兩...
一、工傷認定工資如何認定工傷認定後停工留薪期間的工資按照勞動者的原工資待遇來認定，即勞動者在此期間的工資福利待遇不變，仍然由所在單位按月支付給勞動者。具體的工資福利則包括基本工資、津貼補貼等。《工傷保險條...
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