培訓服務承諾書範文

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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培訓服務承諾書範文

本人(身份證號碼：)， 年 月 日至 年 月 日期間在公司工作。本人現應聘科技發展有限公司 職位。

科技發展有限公司已經告知本人提供原單位的解除勞動關係證明，因 原因，本人尚未取得上述證明。

本人承諾如下：

1、年 月 日之前提供解除勞動關係證明(逾期未提供，視為不符合錄用條件)。

2、已經與原單位解除/終止勞動關係，且已辦結工作交接手續;

3、與原單位不存在競業限制;

4、與原單位不存在任何糾紛。

本人違反上述承諾引發的法律糾紛，由本人獨立承擔，與科技發展有限公司無任何關係。

承諾人：

年月日