服務年限承諾書

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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公務員最低服務年限

局機關最低服務年限的規定是：

1、新錄用的公務員，最低服務年限為五年(含試用期)。

2、轉任、調任的公務員，最低服務年限為三年。

3、接受公派國內脱產業務培訓的公務員，學習期在三個月以上、一年以下的，學習結束後的最低服務年限為兩年;學習期限在一年以上(不含一年)的，每增加半年，服務年限相應增加一年(學習期限不滿半年的，按半年計算)。

4、接受公派出國(境)進修、培訓、留學的公務員，學習期在三個月以上、一年以下的，學習結束後的最低服務年限為三年;學習期限在一年以上(不含一年)的，每增加半年，服務年限相應增加一年(學習期限不滿半年的，按半年計算)。

5、經批准參加大專以上公費學歷教育的公務員，取得學歷後的最低服務年限為三年。

有上述兩項條款以上情形的公務員，最低服務年限為所涉及條款規定的最低服務年限之和。

眾所周知，在我國要想成為公務員並不是那麼簡單容易的事情，需要通過嚴格的考試才能擔任公務員。公務員競爭激烈主要也是因為福利待遇好，工資要高於一般的工薪階級，至於公務員工資的構成是什麼，律師365小編已經在上文中進行了介紹，希望可以為你解答疑惑。