三方協議有違約金必須支付麼

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。

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三方協議違約要賠違約金嗎

無需交違約金，因為如果沒有就業單位提供專項培訓、約定服務期，從業人員無須承擔違約責任。勞動合同法上規定的違約金只有兩方面，即違反服務期約定的違約金和違反競業限制義務違約金，除此以外，不允許設定違約金，即便設定，也因違法而無效。

對個人來説，簽了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同後，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，並在就業單位當地落户。就接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議，也就意味着可以接收畢業生檔案，並保障學生的上述權利。

按照勞動合同法來説，這類違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支持：

1、公司確實花費了相當數值的培訓費用，這個需要公司開具發票或者財務證明。

2、涉及到竟業。

所以，公司沒有培訓過，那麼就不合理，法律不予支持該違約金，申請公司所在地勞動局的勞動仲裁可以維護自己的權益。