關於工會的法律百科
工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加...
律師解答：是。律師解析：如果用人單位沒有履行法律規定的通知工會並聽取工會意見的程序，應當屬於是違法解除，但是在目前的司法實踐中並沒有得到認同。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、...
辭退員工需工會同意嗎辭退員工不需要工會同意，沒有簽訂勞動合同，單位已經違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。提前三十天提交書面通知即可，無需用人單位同意，可解除勞動關係。如果不予賠...
大家好，想問一下私營企業有工會嗎？建立工會組織，以及參加工會主要是為了維護員工的合法權益不受侵犯。按照《工會法》的相關規定，私企也應該建立工會組織。當然，建立和參加工會應該自願，不能強迫，你們可以根據企業的實際情況...
工會經費來源您好，工會的經費來源包括1、工會會員繳納的會費，2、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會拔繳的經費；3、工會所屬的企業、事業單位上繳的收人，4、人民政府的補助等。希...
解除勞動合同工會同意的相關知識是什麼1、《勞動合同法》第四十三條規定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位...
工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加...
老闆讓籤集體合同，請問工會集體合同作用是什麼？工會集體合同作用依據由勞動部頒發的《集體合同規定》(自2004年5月1日起施行)第八條規定：“集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同...
工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加...
被派遣勞動者參加或組織工會的權利如何實現考慮到被派遣勞動者所處的特殊地位，為方便被派遣勞動者參加工會組織，法律沒有硬性規定被派遣勞動者一定要參加某一方面的工會，按照《勞動合同法》第六十四條的規定，被派遣勞動者...
工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加...
解除勞動合同告知書解除勞動合同告知書1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單...
你好請問工會經費税前扣除標準企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額百分之二的部分，准予扣除。按照全國總工會有關文件規定，各單位繳納的工會經費百分之四十上繳上級工會，百分之六十由基層工會使用。《企業所得税法實施...
工會固定資產的管理和使用實行哪些原則一、工會固定資產的管理和使用實行統一領導、分級管理、責任到人。物盡其用的原則。二、各級工會固定資產管理的主要任務是:建立健全各項管理制度;明晰產權關係，實施產權管理;合...
工會醫療互助報銷範圍職工醫保大病報銷大病醫療保險的參保人員基本醫療保險報銷範圍內的個人負擔部分，大病醫療互助補充保險將報銷75%;大病醫療保險報銷範圍有一點很重要，就是參保人員超過基本醫療保險統籌基金最高支付...
辭退福利是否計入工資基數不計入，根據《企業所得税實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納税年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金...
什麼人不能擔任工會委員企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作,接受其監督。工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免...
勞動爭議調解組織有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議...
解除勞動合同告知書解除勞動合同告知書1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單...
醫療保險能報銷多少(一)職工、退休人員在門診治療符合規定的部分重症疾醫療費用，由統籌基金按以下比例支付，但個人也要負擔一定比例：1、職工就醫，由統籌基金支付80%，個人自付20%2、退休人員就醫，由統籌基金支付85%，個人自付1...
勞動爭議到哪裏申請法律援助因經濟困難沒有委託代理人的公明申請法律援助，應當按照下列規定提出：(一)請求國家賠償的，向賠償義務機關所在地的法律援助機構提出申請；(二)請求給予社會保險待遇、最低生活保障待遇或者請求發...
工會能干預企業的違法行為嗎能干預。企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工權益的情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求改正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答覆；企業、事業單位拒...
誰能説一下工會簽訂集體合同上級工會的相關事項？你好，對於“工會簽訂集體合同上級工會”，集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議...
工會醫療互助報銷範圍職工醫保大病報銷大病醫療保險的參保人員基本醫療保險報銷範圍內的個人負擔部分，大病醫療互助補充保險將報銷75%;大病醫療保險報銷範圍有一點很重要，就是參保人員超過基本醫療保險統籌基金最高支付...
勞動仲裁中哪些可以仲裁終局裁決根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月...
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