第三人對仲裁裁決不服

第三人對仲裁裁決不服

勞動爭議處理中“第三人”的主要情況（一）不與企業或職工協商的，或者不通過企業直接處分職工的；

（二）合作、聯營企業或企業集團主要負責人承擔不了責任，應由合作聯營各方分擔的；

（三）勞動者跳槽，用人單位使用未解除勞動合同的勞動者而應承擔相應的邊帶責任的；

（四）甲廠職工在履行與乙廠簽訂的經濟合同時，由於乙廠的原因使甲廠職工發生的傷殘亡時；

（五）建築安裝施工單位給對方施工時，因安全措施不好給對方正在履行職務的職工造成傷殘亡的；

（六）因履行職務造成人身傷害的；

（七）因交通肇事按規定應定為工傷而出現的第三人；

（八）多重勞動關係。

包括：

1.勞動者被其他單位借用、聘用與原單位仍然保持勞動關係的；

2.本單位放假，託管暫時到其他單位工作沒有與原單位解除勞動關係的；

3.退養、停蘄留職的工人，從事第二職業的；

4.為了解決和保留職工身份或所有制問題，職工在一個企業工作，名額掛靠在另一企業的；

5.部分合資、合作企業的職工沒有與原企業解除勞動合同，甚至仍保持勞動權利義務關係的；

6.企業被租憑或承包，在此期間內形成原單位與租憑或承包者的勞動關係等等。