三班二倒是否符合勞動法

加班工資與請假先抵加班費誰更符合勞動法

加班工資更符合，加班時要支付加班費，不得用請假來抵消，否則，違反勞動法的規定，應當支付勞動者的加班費和損失。

《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。

這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。

《勞動法》規定，下列情形之一的，用人單位按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一是平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬;

二是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資 200%的工資報酬;

三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。

因此職工遇到第一、三種情況，單位用補休代替加班工資就是違法行為。