輕傷也能做工商認定的嗎
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輕傷也能做工商認定的嗎
1.輕傷能否申請工傷認定，取決於遭受輕傷時，是否是“因工作原因、在工作時間和工作場所”（“三工原則”），通常來説只要符合“三工原則”，都可以在發生工傷後一個月內通過用人單位申請工傷認定，或一個月後單位未申請工傷的，勞動者及其親屬、工會組織等也可在一年內自行申請工傷認定。2.需要説明的是，嚴格意義來講，輕傷與工傷，具有不同的法律意義，也是不同的法律概念。輕傷，是對人身損傷程度的描述，通常需要進行鑑定，鑑定依據是最高人民法院、最高人民檢察院、公安部等制定發佈的《人體損傷程度鑑定標準》，該標準已經於2014年1月1日正式實施。工傷，是指勞動者因為參與勞動所受到的事故傷害或者職業病傷害等，勞動者被認定為工傷後，可以向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定、工傷傷殘鑑定，鑑定依據是國家質量監督檢驗檢疫總局和國家標準化管理委員會發佈的《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級（GB/T16180-2014）》。該標準也已經於2015年1月1日正式實施。所以，輕傷和工傷，二者通常不具有可比性，也不具有必然的因果關係。
3.根據實踐經驗，要特別注意兩點：第一，只要發生工傷，無論是否可以最終評定工傷傷殘等級，都可以享受工傷醫療和停工留薪期待遇；第二，如果是因為他人原因導致受傷，除工傷待遇外，根據具體情況，還可以主張人身損害等相關賠償。
