未做工傷認定嗎不能拿到賠償嗎？

一、未做工傷認定嗎不能拿到賠償嗎?

未做工傷認定在法律上來講是不能拿到賠償的。但是如果是因為其他原因沒有進行工傷認定的申報而導致，可以和單位進行協商，爭取能拿到一定的慰問金。

二、工傷認定標準

1、以下情形應當認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

3、職工符合以上規定，但是有以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。

三、辦理材料

(1)工傷認定申請表;

(2)勞動合同或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的有效證明材料。

(3)醫學資料(包括醫療診斷證明或者職業病診斷證明等);

(4)職工本人身份證明;

(5)其他相關證明材料。

四、辦理流程

1、申請：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請並提交上述辦理材料;

2、調查：勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實;

3、認定：勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

員工在工作中受傷後，一定要在30日內向勞動局提出工傷認定的申請，如果超過這個時間就不能再被受理。如果像標題描述的情形，如果員工沒有申報工傷認定，可以試着和單位進行良好的協商，雙方就賠償金額達成一致，也是非常好的解決辦法。