公司勞動糾紛沒有處理是不是能轉讓

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公司勞動糾紛沒有處理是不是能轉讓

1、公司勞動糾紛還沒有處理的，也能轉讓。公司發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。因此該勞動糾紛可由勞動者與新單位繼續處理，或者當事人依法另有約定的，按其約定來處理。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。