女職工緻富信息

來源：法律科普站 2.09W

女職工產假

一，女職工的產假一般為98天，在女職工懷孕後，可自主安排，並不是強迫的：　　1，只要總的時間不超過產假時間即可；　　2，其他規定按《女職工勞動保護特別規定》第七條執行。　　二，產假及其生育津貼相關規定如下：　　1，《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；　　2，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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