無故辭職的違約責任

試用期辭職要承擔違約責任嗎

許多求職者因對工作不滿意而在試用期內向用人單位提出辭職時，後者往往要求其承擔違約責任。

理由是求職者此時提出辭職，已是在勞動合同生效之後，屬違約行為。

其實，《勞動合同法》設立試用期的目的，就在於給予雙方一個相互考察的期限。

這個期限的特殊性就在於，雖然勞動合同已經生效，但是任何一方因不滿意對方而解除勞動合同，都不承擔違約責任。

所以求職者在試用期內辭職不必承擔違約責任。

在勞動合同簽訂之後，可能勞動者會出現提前離職的情況。很多時候這被認為是勞動者違約，而雙方也在勞動合同中有約定違約金。但一般來説，只是因為勞動者要求提前解除勞動合同而要求其支付違約金，這是不符合法律規定的，就算當事人有約定，也是無效。所以，通常勞動者提前解除勞動合同，並不需要支付違約金。