因記過而被辭退是否需要支付賠償金呢

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受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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單位辭退員工是否要支付他賠償金?

首先看看用人單位的管理制度中有無將“不服從管理，消極怠工，辱罵領導”的情況列為嚴重違反公司規章制度；若屬於上述情形則用人單位可以辭退並且不給予經濟補償金。若不屬於上述情形，則用人單位不可辭退，在這種情形下，用人單位要強行辭退，則屬於違反了《勞動合同法》的相關規定。具體看這個事情的本身情形了。