實際施工人員與建築施工企業之間是否存在勞動關係
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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施工人員受傷問題請教
工頭招收聾啞人在8米高無任何防護措施情況下施工,由於施工設施(腳手架)出現問題造成施工人員受傷,不及時救治反而安排受傷人員繼續在原地施工,致使傷勢惡化,導致腦淤血,工頭觸犯哪些法律條款 承擔什麼責任在有物證是施工設施(腳手架)損壞造成施工人員受傷.而工頭強求是其他原因致傷,並串通一班施工人員作證,應如何答辯.
1、承擔工傷賠償
2、建議及時報工傷
