教師編制五險一金

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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教師五險一金包括什麼

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  隨着國家對教育的重視程度越來越高，教師行業的相關待遇也越來越受到照顧。考慮入職教師領域的人員對教師有五險一金嗎的關注也越來越多。企業有五險一金，公務員隊伍也有五險一金，教師當然也有五險一金。對於教師五險一金包括什麼的疑問，法律是如何規定的，目前又有什麼新變化，我們一起看一看。
  

  一、教師的五險一金

按照我國法律的規定，無論是公職單位用工，還是私營企業用工，必須給工人繳納足額的“五險一金”。教師享有的五險一金，其中“五險”指的是養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險和醫療保險;“一金”指的是住房公積金。

  二、醫療保險新規

跨省就醫結算啟動：在哪兒住院,在哪兒報銷。

（1）逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算,到2017年年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算。

（2）逐步將異地長期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫住院醫療費用直接結算覆蓋範圍。

  三、養老保險新規

4種不同情況養老保險領取地

（1）養老保險關係在户籍地的,當地領取;

（2）不在户籍地的,在累計繳費滿10年的地區領取;

（3）不在户籍地,且繳費不滿10年的,轉回上一繳滿年限地領取;

（4）不在户籍地,且在多地累計繳費年限不滿10年的,歸集户籍地按規定領取。

  四、生育保險新規

將與醫療保險合併。

“五險一金”或變為“四險一金”

(1)2016年7月,人社部公佈《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》,提出將生育保險和基本醫療保險合併實施,要求“完善生育保險政策,實行生育保險與基本醫療保險參保人員登記、繳費、管理、經辦、信息系統統一”,“五險一金”或將變為“四險一金”。

(2)自2017年1月1日,河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、江蘇泰州、安徽合肥、山東威海、河南鄭州、湖南嶽陽、廣東珠海、重慶、四川內江、雲南昆明等12個試點城市,將生育保險基金併入職工基本醫療保險基金徵繳和管理。

  五、工傷保險新規

到2020年勞動者參加工傷保險覆蓋率超80%

（1）到2020年,建立健全用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的職業病防治工作格局。

（2）勞動者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上,逐步實現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接,切實減輕職業病病人負擔。

  六、失業保險新規

目前,已有北京、上海、天津、河北、山東、山西、青海等7個省份宣佈上調失業保險金標準。其中,北京每月每檔上調90元。

  七、住房公積金新規

無論多高薪公積金繳存比例也不能超過12%

住建部規定：

（1）從2016年5月1日起,凡住房公積金繳存比例高於12%的,一律予以規範調整,不得超過12%;

（2）階段性適當降低住房公積金繳存比例政策,從2016年5月1日起實施,暫按兩年執行;

（3）生產經營困難企業除可以降低繳存比例外,還可以申請暫緩繳存住房公積金。

通過上文的描述，我們解答了教師五險一金包括什麼的問題。教師同企業、公務員等勞動者一樣，其五險一金包括養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險和醫療保險和住房公積金。隨着新規的逐步實施，教師的五險一金將變為四險一金，即生育保險將與醫療保險合併。