合同到期算裁員合理嗎
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合同到期算裁員合理嗎
合同到期算裁員，是否合理要看情況。如果符合下列情形的，算裁員：1、公司因破產進行重整的；
2、公司的生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉型或革新，經變更勞動合同後，仍需裁員的；
4、合同訂立時的客觀經濟情況發生重大變化，合同履行不能的。
《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，用人單位可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一，用人單位可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
