派遣員工合同到期賠償嗎？

派遣的員工一般是派遣的公司以及派遣的員工之間的 單位，但是一般的派遣的員工還是需要與用工的單位簽訂合同的，這就是派遣單額員工的特殊之處，雖然派遣的員工與其他員工不一樣的，但是如果發生合同的到期的情況的話，那麼派遣員工合同到期賠償嗎？

派遣員工合同到期賠償嗎？

用工單位不續簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，勞務公司應當按當地最低工資發放工資　　

如果派遣公司不續簽勞務合同，或者不再派遣終止勞務合同，或者再派遣待遇低於原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據勞動合同法第47條支付補償金

《勞務派遣暫行規定》

第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：

(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;

(二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;

(三)勞務派遣協議期滿終止的。

被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。

被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

派遣員工合同到期賠償嗎？用工的單位如果不用派遣的員工了，合約到期是不用賠償的，這時候勞務公司是按照最低的工資標準給的工資標準的，如果是派遣的公司不進行續約的情況的話，那麼就是需要支付給派遣的員工經濟補償金才可以進行辭退的，希望上面的整理內容能夠有幫助到你們。