勞動法做滿三個月

來源：法律科普站 2.27W

請問做滿三個月被辭退有違反勞動法嗎

如果是以下的情況就沒有違反勞動法。《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;---規章制度的禁止條款(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。用人單位依據《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。需要注意的是，勞動者有39條規定的情形的，即使勞動者處於患病、哺乳期、孕期等解除勞動合同，也是無補償的。

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