勞動合同不滿三個月
來源：法律科普站 1.56W
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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實習三個月完後要籤勞動合同三個月怎麼辦
不可以，勞動者不籤勞動合同，用人單位應當依法和勞動者解除勞動合同關係，勞動雙方建立勞動關係應當在一個月內簽訂勞動合同，超過一個月未籤勞動合同，用人單位需要支付勞動者第二個月起的雙倍工資，最多11個月。n按您的描述，勞動者試用期也需要簽訂勞動合同，建立勞動關係三個月後，用人單位才和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以主張兩個月的雙倍工資。
