上海公司裁員賠償

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上海的公司裁員補償標準

1.在裁員理由及程序合法的前提下，要按照《勞動合同法》規定的經濟補償標準標準補償。 2.如果12年換其他公司名義籤合同時沒有領取過經濟補償，那麼這次計算經濟補償的工作年限從2011年5月開始計算，截至到本月，工作年限計3.5年。經濟補償標準為3.5個月工資（基數是解除勞動合同前12個月的平均工資）。 3.裁員理由或者程序如果不合法，那麼屬於違法解除，可以請求恢復勞動合同或者要求支付違法解除賠償金，相當於經濟補償的2倍（即7個月工資）。 4.如果在職期間有拖欠的加班費或其它未付費用，可以和經濟補償或違法解除賠償的請求一起，申請勞動仲裁。 5.2011年5月至2012年8月的欠繳社會保險可以向勞動監察部門投訴解決（因已過2年，可能不再保護），勞動仲裁或法院不予解決。以上回複意見供參考，如有其它法律服務需求，請聯繫。

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