工作10年以上被公司裁員如何賠償

10年以上員工被用人單位裁員賠償具體如下：
1、對於經濟賠償，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、如果用人單位是違法辭退工作10年以上員工的，則需要支付雙倍的賠償金。
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知。但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
【法律依據】
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。